Говорят, каждая компания развивается циклически, а взлеты и падения – совершенно нормальные явления. В то же время, при одной только мысли о визитах налоговой инспекции, финансовых трудностях, смене владельца или массовых увольнениях руководители и сотрудники трепещут от страха неопределенности. Каждый боится, что очередной вираж именно для него станет последним.
Мне довелось работать в двух компаниях, находящихся в состоянии кризиса. В одной неожиданно для всех произошел конфликт поколений – молодые сотрудники начали бунтовать против правил и порядков «ветеранов», логичным результатом чего стало разделение коллектива на два лагеря и фактическое замораживание всех проектов – вместо реальной работы люди тратили время на обсуждение внутренних неурядиц.
Другая фирма в течение длительного времени тратила намного больше, чем зарабатывала. Неутешительный итог расточительства: постоянные задержки зарплаты привели к массовому увольнению сотрудников. Собственно, если начать считать такие примеры, то не хватит пальцев обеих рук – едва ли не у каждого есть пара историй о том, как ему не платили зарплату несколько месяцев.
Массовые увольнения, кстати, могут стать реальным шансом для остающихся в компании сотрудников перепрыгнуть сразу через несколько ступеней карьерной лестнице. Начальству нужно срочно заполнять возникшие в штатном расписании прорехи, а лояльность в период трудных времен оно забудет нескоро.
Вообще, финансовые кризисы часто влекут за собой кризисы кадровые. В одной телекоммуникационной компании на волне борьбы за сокращение издержек дошли до совершенно абсурдных решений. На все машины в автопарке компании установили GPS-приемники (хорошенькое сокращение издержек!), а для водителей завели формы заявок, в которых те должны указывать маршрут. Если маршрут, указанный в заявке, не совпадает с реальным – пиши объяснительную. А те поездки, план которых не был предварительно заверен, вообще водителям не оплачиваются. Вскоре многие из них написали заявления об увольнении.
Впрочем, всегда можно найти положительные стороны в кризисе. Когда в офис одной компании зачастили с проверками доблестные налоговики, сотрудники принялись скрашивать время вынужденных простоев в соседнем баре за кружечкой-другой пива. Не удивлюсь, если многие из них в тайне мечтали о том, чтобы проверки не прекращались. Надежды, в общем, оправдались: налоговая инспекция надолго прописалась в их офисе. Вскоре, однако, наступила пора расплаты: компания не смогла расплатиться с долгами перед бюджетом и обанкротилась.
Эта колонка была опубликована на портале еРабота 3 ноября 2006 года.