Бизнес, Колонки Не место красит работодателя. Как найти работу мечты

19.10.07 12:59

Один мой знакомый при поиске работы исповедует не самый тривиальный принцип — его офис должен находиться не дальше, чем в десяти минутах ходьбы от дома. Поскольку место жительства мой друг меняет часто, то и места его работы меняются с удивительным постоянством. Возможно, именно поэтому он до сих пор не испытал разочарования, вызванного несоответствием представлений о бизнесе у работника и работодателя. 

Прежде чем продолжить чтение этой колонки, возьмите ручку и бумагу и запишите критерии, по которым вы выбираете работу. Что получилось? Уровень зарплаты, соцпакет, современный офис в приличном месте и чтобы климат в коллективе был теплый. Всё так. Всё это действительно важные критерии, без которых работа покажется скукой смертной и каторгой. Но если при трудоустройстве забыть поинтересоваться, как в компании обстоит дело с внутренними коммуникациями, итог может стать еще печальнее.

Еще один мой товарищ пару лет назад сменил работу пресс-секретаря на существенно более высокооплачиваемую должность «советника генерального директора по внешним коммуникациям» в крупной промышленной корпорации, чему был весьма рад первые несколько месяцев. Но время шло, и отношения с руководством становились все более напряженными: его планы и проекты не утверждались, отдел не расширялся, при этом сверху спускались какие-то совершенно безумные поручения — съездить в соседний регион, чтобы сфотографировать пару промышленных объектов, или в канун Нового года заняться организацией «елок» для детей сотрудников. Через полгода «бодания» с директором, товарищ, как принято сейчас говорить, стал дауншифтером.

Чем масштабнее и разветленнее структура компании, тем более непредсказуемыми будут в ней внутренние коммуникации
Понятно, что у руководителей крупных промышленных корпораций есть очень своеобразное представление о задачах пиарщиков. Также очевидно, что чем масштабнее и разветленнее структура компании, тем более непредсказуемыми будут в ней внутренние коммуникации и тем труднее будет понять, с кем из пятнадцати начальников придется согласовывать бюджет очередного мероприятия. Но такие, извините, особенности всегда можно узнать заранее, здорово сэкономив себе время и нервы, избежав вероятных конфликтов с будущим начальством.

Нужно всего лишь с умом распорядиться тем временем, которое у потенциального сотрудника появляется между первым собеседованием и подписанием трудового договора (о том, что перед отправкой резюме есть смысл посмотреть, куда вы его, собственно, отправляете, мы здесь умолчим). Поищите в Яндексе публикации о компании, предлагающей интересную вакансию, но не готовой сразу определить список компетенций для нее. Опросите друзей, друзья которых когда-то там работали. Воспользуйтесь, в конце концов, одной из сотен социальных сетей — для чего-то же они могут сгодиться. В общем, предупрежден — значит вооружен.

Перед отправкой резюме есть смысл поискать информацию о компании, в которую, вы его, собственно, отправляете,
Впрочем, в свое время сам я почему-то ничего подобного делать не стал, когда три года назад решил стать менеджером среднего звена и устроился в филиал одной московской компании в отдел организации конференций. Будем откровенны, я забыл поискать информацию об этой компании. В результате я обнаружил, что у меня есть два начальника в Новосибирске, еще примерно четверо — в Москве, и у каждого из них есть собственный взгляд на то, как мне нужно организовывать конференцию. Понятно, что организовав только одно мероприятие, я сбежал оттуда, устроившись в издательский дом, в котором меня не устраивало почти все, кроме внутренних коммуникаций. Они там были, что уж там скрывать, восхитительные.

Эта колонка была опубликована на портале еРабота 19 октября 2007 года.

Кстати, банк «Точка» поддерживает бизнес-рубрику metkere.com. Станьте клиентом и получите бонусы.

Подпишитесь на рассылку «Записки архивариуса» о науке и жизни.