Неожиданная новость пришла из [Эстонии](http://metkere.com/2010/12/euro.html): эстонские инспекторы по защите данных [запретили](http://echo.msk.ru/news/745901-echo.html) работодателям узнавать с помощью интернета информацию о кандидате, которого хотят взять на работу.
Данные из блогов и социальных сетей можно получить только после того, как работодатель предупредит будущего сотрудника, что хочет побольше узнать о его жизни. В инспекции пояснили, что под личными данными подразумевают любую информацию, которая характеризует человека, начиная с его имени. Судя по всему, основной мотивацией чиновников стало то, что в социальных сетях и блогах можно найти ложную информацию о кандидате, что может плохо сказаться при приеме на работу.